2022年，长期照护师被写入《中华人民共和国职业分类大典》，标志着其职业工种的身份正式确立。2025年4月启动其职业技能等级认定工作，截至今年3月底，全国已有1万多人通过技能等级认定持有长期照护师证书。

长期照护师以综合性技能为核心职业功能、以人文性服务为必备职业素养、以团队协作为主要工作方式。技能综合性是长期照护师的职业基础。在专业技能上，初级照护师需掌握生活照料技能，同时具备生命体征测量、基础感染防控等基础护理能力；中高级照护师则要能识别处置失能人员常见症状与系统性疾病，还需具备心理支持能力。此外，他们需适配居家、社区、机构等不同服务场景，熟练掌握各场景的工作流程与操作规范，确保服务安全舒适。服务人文性是长期照护师职业温度的体现。服务对象为身心脆弱的失能群体，长期照护师需内化人文关怀理念，通过共情能力提供有温度的服务。团队协作性是长期照护师职业效能的关键。他们需与具备医疗专业资质的人员协作，分工开展针对失能人员的个性化服务计划，同时，作为家庭整合式照护的关键环节，他们需与家属协同配合，共同保障失能人员的护理服务。

长期照护师队伍的制度化建设，既为长期护理保险制度构建提供专业化人才支撑，也拓宽了照护行业就业空间，为老龄经济发展注入新动能。一是筑牢长期护理保险制度运行的人才底座。长护险的核心是为失能群体提供稳定专业的护理服务，高度依赖规范化人才供给。长期照护师通过国家标准认证体系明确从业门槛与职业发展路径，能够提升行业吸引力，引导人力资源有序流入，从源头破解服务供给不足难题。二是吸引优质人力资源进入护理行业。长期照护师通过技能等级认定与激励机制提升职业尊严与价值认同，降低人员流动性。初、中、高三级晋升体系配套职业认证制度，明确了职业发展预期，有助于吸引转岗人员、年轻群体加入。三是促进银发经济升级发展。长期照护师国家标准建立了7大模块、19项核心技能的培训考核体系，既提升了服务专业性，也引导“为专业服务付费”的消费理念，为银发经济注入新的增长动能。

高质量建设长期照护师队伍，需以“存量提质、增量扩容”为主要方向，推动现有长期护理行业从业人员通过培训及等级认定纳入长期照护师队伍，并建立常态化技能提升机制，持续强化专业服务能力。同时，多措并举增强职业吸引力，吸引优质人才进入长期护理领域，实现队伍整体素质提升，年龄与技能结构不断优化。

一、培训职业(工种)

健康照护师(长期照护师)

二、培训内容

(一)国家和省有关社会培训评价组织职业技能等级认定政策法规及制

度;

(二)职业道德、考评人员守则;

(三)本职业的评价标准规范及考评程序;

(四)本职业的技术规范、考评要素、内容和评分标准

三、报名条件

(一)考评人员应热爱技能人才评价工作，具有良好的职业道德和敬业

精神，廉洁奉公、坚持原则、公道正派，具有较强的组织纪律性。

(二)考评人员应身体健康，年龄不超过65周岁，掌握技能人才评价理论、相应国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范，掌握相应考评技术和方法，熟悉国家技能人才评价有关政策法规。

(三)应取得本职业(工种)或相关职业(工种)高级工(三级)及以上职业资格证书或职业技能等级证书，或取得符合专业对应关系的中级及

以上专业技术职称，从事本职业或相关职业工作累计满3年。相关职业:护理人员、养老护理员、家政服务员、医疗临床辅助服务员、医疗护理员、医疗卫生技术人员、临床医师、中医医师、中西医结合医师、公共卫生与健康医师、药学技术人员、呼吸治疗师、康复治疗师、其他卫生专业技术人员等;

相关专业:家政服务、护理、老年服务与管理、健康服务与管理、康复

保健、健康与社会照护等。

咨询电话

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