SolidWorks是全球主流的三维机械设计软件，广泛应用于非标自动化、钣金加工、机械设备制造等领域。在东莞，非标自动化、五金模具、工装夹具、新能源设备等产业快速发展，SolidWorks机械设计人才是制造业刚需岗位。企业招聘设计岗位普遍要求“熟练使用SolidWorks，能独立完成三维建模与工程图出图”。振华职校SolidWorks机械设计定向委培班，专门解决设计人才短缺问题。从零基础到独立完成机械设计全流程，一人一机，包教包会。

一、SolidWorks机械设计师薪资水平怎么样？

2026年东莞招聘数据显示，SolidWorks相关岗位薪资持续走高：

从绘图员到机械设计工程师，薪资翻两倍以上。SolidWorks是制造业研发部门的“标配工具”，掌握SolidWorks意味着拥有进入自动化设备、3C电子、新能源、机器人等众多行业的“金钥匙”。

二、学什么？——阶梯式课程，按企业需求定制

振华职校提供从初级到高级的完整SolidWorks机械设计课程体系：

（一）SolidWorks初级绘图员（1个月）

零基础直达上岗水平。课程涵盖机械制图国家标准、零件建模（拉伸/旋转/扫描/放样）、装配体设计、工程图出图。学完可胜任初级绘图员岗位。

（二）SolidWorks高级绘图员（2个月）

面向已掌握基础操作的学员。攻克复杂曲面建模、大型装配体管理、Top-Down自顶向下设计、BOM表制作等高级技能。学完可独立完成整台设备全套图纸。

（三）SolidWorks钣金设计师（2个月）

专攻机箱机柜、设备外罩、新能源储能柜等钣金产品设计。涵盖钣金建模、展开图绘制、K因子与折弯系数计算、焊接件与机架设计。学完可胜任钣金工程师岗位。

（四）SolidWorks工装夹具工程师（2个月）

聚焦工装夹具方案设计、六点定位原理、夹紧机构设计、气动/液压夹具。学完可胜任工装夹具设计师岗位。

（五）SolidWorks初级机械工程师（2个月）

从绘图走向设计。涵盖机械原理、材料力学、传动设计、标准件选型（气缸/导轨/丝杆/电机）、简单机构设计实战。学完可胜任助理机械工程师岗位。

（六）SolidWorks中级机械工程师（2-3个月）

面向已有基础的设计人员。涵盖进阶理论与选型、气动与液压传动、电机选型计算、有限元分析（FEA）基础、整机项目实战（3C电子/锂电包装行业案例）。学完可独立负责中小型自动化设备设计。

（七）SolidWorks高级机械工程师（2-3个月）

面向中级工程师冲刺高薪管理岗。涵盖高级曲面造型、Top-Down自顶向下设计、有限元分析与设计验证（应力/应变/位移分析）、非标设备研发全流程实战。学完可胜任高级机械工程师、研发主管岗位。

（八）SolidWorks自动化机械工程师（3-4个月）

专攻非标自动化设备整机设计。涵盖自动化机构选型、输送/抓取/移栽机构设计、电气配套对接、整机装配与仿真。学完可胜任非标自动化设计工程师岗位。

（九）SolidWorks非标自动化实战应用班（3-4个月）

以工厂真实非标自动化项目为核心。从需求分析、方案设计、3D建模、工程图输出到BOM清单制作全流程实战。做设计方案、出BOM，出成套工程图、出设计规格书。

（十）SolidWorks机械设计软件实操周末班（不限学时）

在职人员利用周末提升。每周日上课，不限学时，包教包会。

一人一机，小班教学，一对一辅导。面授课程同步录制视频，方便课后复习。不限课时，学会为止，当期没学好可免费跟读下一期。就读期间提供免费住宿。学员完成课程后免费推荐优质就业岗位。就业后遇到设计问题，可联系授课老师免费技术指导。无学历学员可同步提升中专/大专/本科学历。

三、就业方向与发展前景

学成结业后，学员可胜任SolidWorks绘图员、机械绘图员、助理机械工程师、机械工程师、结构工程师等岗位。就业方向涵盖非标自动化设备设计、通用机械设计、工业产品设计、钣金结构设计、工装夹具设计等。

完整进阶路径：初级绘图员（5-7K）→ 助理工程师（7-10K）→ 机械工程师（10-18K）→ 高级机械工程师/项目负责人（18-30K+）→ 技术经理/研发总监。

东莞机械设计岗位常年招聘，SolidWorks是自动化设备、3C电子、新能源、机器人等行业研发部门的通用设计工具。学校与近百家企业签订就业协议，提供就业跟踪服务。

四、振华职校凭什么能教会你？

振华职校成立于2006年，是东莞市人力资源和社会保障局主管的正规职业培训学校（办学许可证号：人社民4419105060150号）。

20年办学历史，累计培养了近万名机械设计类高级专门技术人才。

6大校区：石碣、莞城、长安、黄江、横沥、松山湖。

100多台高配置教学电脑，一人一机。

厂校合一：教学案例全部来自工厂真实设备零件，学完直接对接企业工作流程。

五、企业送培能享受什么政策红利？

2026年，东莞密集出台了多项技能人才激励政策：

技能型企业工匠培育补贴（最高200万元/年） ：根据《东莞市技能型企业激励实施细则》（东人社规〔2026〕4号），2026年1月1日至2027年12月31日期间，对培养或首次引进持有高级工、技师、高级技师、特级技师、首席技师国家职业资格证书或职业技能等级证书人才的技能型企业，分别按照每人800元、1万元、2万元、5万元、10万元给予企业一次性补贴。申报期限为2026年7月1日9:00至7月15日17:00。申报方式：登录“企莞家”企业综合服务平台，搜索“工匠培育补贴”办理。每家每年最高可获200万元。

产业人才职业技能培训补贴（1,500元/人） ：根据《东莞市产业人才职业技能培训实施细则》（东人社规〔2026〕6号），产业人才职业技能培训对象为与我市用人单位签订劳动合同并参加企业职工基本养老保险满1个月的在岗职工。其中高技能人才专项培训对象，还应符合以下条件之一：具有中级工或以上技能等级；具有初级或以上职称；具有大专或以上学历；在技术技能岗位从事一线工作3年或以上。高技能人才专项培训项目补贴标准为验收合格学员每人每培训项目1,500元。培训课时不少于40学时。培训实施前，承训单位应提前5个工作日向属地人社部门提交开班申请。

制图员职业技能等级认定（个人补贴） ：制图员职业技能等级证书已列入广东省职业技能提升补贴目录。补贴标准：五级1,000元、四级1,500元、三级2,000元、二级2,500元、一级3,000元。证书核发之日起12个月内可通过省职业技能提升培训补贴申领系统申请。

企业组织员工参加SolidWorks机械设计培训后，可同步安排员工参加制图员职业技能等级认定，实现“一次培训、多重补贴”。企业3人及以上成团可享专属团购折扣。

六、三大合作模式

振华职校根据企业规模、行业属性、岗位缺口，提供三种灵活合作模式：

1. 订单式定向委培——企业要什么样的人，我们就培养什么样的人

企业提供岗位技能标准、产品类型要求，振华职校量身定制课程。学员结业后直接上岗，无需二次磨合。

2. 送教上门——不误工、零奔波、高效率

专业师资团队进驻企业，车间就是教室，生产间隙就是课堂。灵活适配白班、晚班、周末碎片化时间开课，做到“生产不暂停、培训不中断”。

3. 企业团购定制——批量赋能，政策特惠

企业3人及以上成团可享专属团购折扣，人数越多优惠力度越大。同一企业批量送培，课程可按企业产品类型灵活调整。免费提供企业专属培训方案与团队技能测评服务。

七、免费保障

免费试学：无需学历，提前预约，可申请免费试学课程。

免费住宿：就读期间可申请宿舍安排。

免费推荐就业：与近百厂家签署就业协议，学员完成课程后可免费推荐优质就业岗位。

终身技术售后：就业后在工厂遇到设计问题，可联系授课老师免费指导。

学历提升：无学历学员可同步提升中专/大专/本科学历。

联系我们

企业委培专线：0769-22314696、0769-22314699
24小时联络：13268680688（杨校长） 13288889518（李校长）
总部地址：东莞市莞城区莞太路120号金马大厦六楼
实训基地：莞城、石碣、长安、黄江、横沥、松山湖六大校区（送教上门可按需调整地点）
官网：www.zhenhuaedu.com